一、采購條件 重慶三峽融資擔保集團股份有限公司(以下簡稱“重慶三峽擔保集團”)選聘年“定崗、定薪、定編”工作第三方服務機構競爭性磋商項目業(yè)主為重慶三峽擔保集團，現(xiàn)公開征集符合資質條件的機構參與競爭性磋商。 二、項目概況 本次采購擬通過競爭性磋商的方式，選聘符合資質條件的機構為集團提供“定崗、定薪、定編”服務，制定相關建議方案。 三、限價金額：人民幣萬元以內(包干價)。 四、采購需求：本次“定崗、定薪、定編”擬采購服務內容為：組織架構調整優(yōu)化、薪酬體系調整優(yōu)化、職業(yè)發(fā)展體系調整優(yōu)化共計部分。 （一）組織架構調整優(yōu)化 .優(yōu)化組織架構 根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展需要，結合國企改革要求，在現(xiàn)有組織架構的基礎上進一步優(yōu)化組織架構模式，調整管理職能部門結構，完善前臺業(yè)務部門設置。 .調整優(yōu)化部門、崗位職責 在集團現(xiàn)有組織架構和部門職責框架下，通過訪談、開會討論及同行業(yè)對標分析進一步確定各部門職能定位，明確部門職責及崗位職責，進行規(guī)范、統(tǒng)一的職位描述，進一步對各崗位人員的任職資格標準進行界定。 .核定崗位編制 通過對標行業(yè)，明確人均效能定位，依據(jù)部門業(yè)務發(fā)展、人員現(xiàn)狀，在集團總編制確定的前提下核定部門編制。 （二）薪酬體系調整優(yōu)化 .崗位價值評估 在新組織架構、新崗位設置下對各個崗位進行客觀、公正的評估。 .調整崗位等級表 通過對公司各崗位價值的評價，完成公司各崗位等級的排序，解決薪酬支付內部公平性，體現(xiàn)外部市場競爭力。 .調整工資結構及標準 在對集團目前薪酬結構進行分析的基礎上，對標行業(yè)薪酬結構各部分的占比，對集團各層級員工的薪酬結構比例進行優(yōu)化調整，包括固定薪酬與績效薪酬比例的優(yōu)化調整，設計差異化薪酬結構。開展薪酬套改測算，保障新舊薪酬體系平穩(wěn)對接。 （三）職業(yè)發(fā)展體系調整優(yōu)化 為員工建立管理序列和專業(yè)序列“雙通道”職業(yè)發(fā)展體系，縱向上，劃分不同發(fā)展等級，為員工發(fā)展提出具體要求。橫向上，建立專業(yè)序列與管理序列的等級對應關系及轉換關系，設置靈活且能相互流動的職業(yè)發(fā)展通道及路徑，為員工提供在崗位序列內縱深發(fā)展、跨崗位序列橫向發(fā)展多重職業(yè)發(fā)展路徑。 （四）交付成果 整個項目過程中，將根據(jù)新建、調整優(yōu)化內容對相關制度、方案進行同步制訂和完善。包括不限于以下內容。 序號 模塊 ....