尊敬的供應(yīng)商：現(xiàn)計(jì)劃對(duì)太平洋壽險(xiǎn)大連分公司銀保增員服務(wù)項(xiàng)目進(jìn)行采購(gòu)，誠(chéng)邀符合人力資源服務(wù)的供應(yīng)商響應(yīng)。具體事宜如下：一、項(xiàng)目名稱(chēng)銀保外勤人員增員服務(wù)采購(gòu)項(xiàng)目二、項(xiàng)目背景與需求為滿(mǎn)足我公司銀保業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)計(jì)劃通過(guò)外部服務(wù)供應(yīng)商合作，于規(guī)定期限內(nèi)完成銀保外勤人員的增員目標(biāo)。 三、服務(wù)內(nèi)容及要求.服務(wù)目標(biāo)：于年月日前，成功推薦并協(xié)助完成名銀保外勤人員的入職。 .候選人要求：①擁有銀保工作經(jīng)驗(yàn)或銀行工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。②所有推薦人選必須符合我公司《銀保基本法》的任職要求。③供應(yīng)商需對(duì)候選人進(jìn)行初步篩選，確保其意向及基本條件符合我方要求。.服務(wù)分工：①服務(wù)供應(yīng)商職責(zé)：負(fù)責(zé)目標(biāo)人選的尋訪、推薦及初步溝通。②我方（銀行保險(xiǎn)部）職責(zé)：負(fù)責(zé)推薦人選的后續(xù)選拔工作，包括但不限于背景調(diào)查、系統(tǒng)評(píng)分、崗前培訓(xùn)、通關(guān)測(cè)試及面試。最終決定是否錄用。 .成功入職標(biāo)準(zhǔn)：以候選人正式錄入我公司&;銀保人管系統(tǒng)&;并完成入職流程為準(zhǔn)。 .合作模式與報(bào)價(jià)：本項(xiàng)目采用&;按結(jié)果付費(fèi)&;模式。請(qǐng)供應(yīng)商以&;成功入職每人人民幣元&;進(jìn)行報(bào)價(jià)（填寫(xiě)附件報(bào)價(jià)表）。本項(xiàng)目總費(fèi)用上限為人民幣壹拾壹萬(wàn)元整（&;,.），即無(wú)論最終入職人數(shù)多少，總付款金額不超過(guò)此上限。.采購(gòu)需求（需求部門(mén)提出）年月日前，完成銀保外勤推薦并成功入職人。服務(wù)供應(yīng)商負(fù)責(zé)推薦外勤候選人，有銀保工作經(jīng)驗(yàn)或銀行工作經(jīng)驗(yàn)的人員優(yōu)先，且符合銀保基本法要求。銀行保險(xiǎn)部負(fù)責(zé)推薦后續(xù)的選拔動(dòng)作，包括但不限于背景調(diào)查、系統(tǒng)評(píng)分、崗前培訓(xùn)、通關(guān)和面試等。通過(guò)選拔后，方可辦理入職，入職成功的判定以銀保人管系統(tǒng)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。按入職成功人數(shù)計(jì)算付款金額，目標(biāo)人，總金額不超過(guò)萬(wàn)元。按成功入職元/人進(jìn)行報(bào)價(jià)。四、響應(yīng)供應(yīng)商資質(zhì)要求.合法注冊(cè)的法人、其他組織或自然人，并具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任能力。.與公司交易前三年內(nèi)，未列入嚴(yán)重違法失信企業(yè)名單。.與公司交易前三年內(nèi)，未列入經(jīng)營(yíng)異常名錄。.具備人力資源服務(wù)相關(guān)資質(zhì)。五、采購(gòu)程序（一）采購(gòu)方式根據(jù)公司有關(guān)采購(gòu)管理規(guī)定，采用競(jìng)爭(zhēng)性采購(gòu)。 （二）成交供應(yīng)商數(shù)量擬成交供應(yīng)商數(shù)量為家。（三）評(píng)審方式根據(jù)公司有關(guān)采購(gòu)管理規(guī)定，采用綜合評(píng)分法。（詳見(jiàn)附件：評(píng)審表）六、響應(yīng)文....